拓展培訓過程中少不了拓展培訓師，那么在選擇拓展培訓師的過程中需要注意哪些細節呢？關于這個問題合肥拓展培訓公司帶你了解一下。

首先，企業要確定拓展培訓的目的，然后再從拓展培訓機構推薦的培訓師中甄別篩選，了解這些拓展培訓師的授課經驗、特長領域，繼而根據培訓目的選擇合適的拓展培訓師。
其次，企業要了解員工當前狀態。拓展培訓師的風格各異，有的幽默，有的嚴肅。不同的培訓風格也影響培訓效果。當企業員工長時間處于工作壓力之下，辦公司氛圍緊張，選擇幽默風趣的培訓師會比較合適。長期處于緊張的辦公環境下，工作壓力得不到釋放，嚴重影響辦公效率。在寓教于樂的拓展培訓中，團隊伙伴在歡聲笑語中相互扶持、彼此幫助，不僅緩解了工作壓力，團隊效能、溝通協作、團隊凝聚力也得到極大提升。
反之，當企業員工處于自由散漫、缺乏紀律的狀態，選擇嚴格的拓展培訓師對這種狀態的改善有很大幫助。在嚴格的拓展訓練中，團隊伙伴自然而然的收起平時散漫的狀態，如果團隊成員應自己而受到懲罰，他會反思自己的行為并加以改正。一個紀律嚴明、敢于承擔、擁有團隊榮譽感的團隊才能成為企業的核心競爭力。