21世紀的今天，培訓已被越來越多的企業所接納，尤其是有利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程。因為企業想發展、想永存的話，就離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能......

但不可否認的是，仍存在一些企業的領導人員認為培訓根本沒用，對員工以及對企業起不到任何的作用，其實這種想法是完全不正確的。那么，企業做拓展訓練到底有什么意義呢，對企業的發展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢?

首先，拓展訓練能夠提升個人的綜合素質。

也許您還不了解，拓展培訓對員工個人的意義也許比對企業的意義還要大。柯達老總對他將要參加拓展訓練的同事曾說過這樣一段話，“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時享受星級酒店，出門時有車接車送的生活方式的時候，卻未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉，如果和3人以上同居一室你就不能睡覺，如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展一下自己了。

有句名言說：種下思想，收獲行動;種下行動，收獲成長;種下成長，收獲命運。拓展訓練可謂是一次播種思想的行動，它把領導、溝通、協作、超越自我、團隊精神這些思想深植在員工的行為中，為員工以后工作中的成長做好起飛的準備。這些行為不僅使員工的素質得到提升，而且在潛移默化中也使企業的素質得到提升，從而使企業擁有不被淘汰的命運。

其次，拓展訓練能夠優化企業的性格。

人是有性格的。同樣企業也是有性格的。企業和人一樣，有生老病死，企業的存活，靠的是它的性格特征。企業的性格，主要是由其員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格的強大驅動力，在商界亦如此。情緒像對人一樣可以使品牌和企業都生機勃勃，它們正因為由人所創造，恰恰反映了企業的性格組成。

人的優秀源于性格，企業的成功也源于性格。現代性格心理學的研究表明，性格在人的心理生活中起著組織作用，它支配和組織著個體的思想和行動。如果把這個過程放大到整個企業，就會發現企業的性格滲透在企業的戰略、研發、生產、營銷和管理的每一個環節。

在拓展培訓中，處于創業期的企業員工參與一些挑戰性強鍛煉領導能力、開拓能力和個人意志的項目，培養員工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成就事業的堅強性格;處于快速成長期的企業員工參加挑戰團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執行能力的項目，培養員工的應對能力、奉獻精神和執著精神;處于成熟期的企業員工多是側重培養善于溝通、注重細節、有責任感的沉穩型員工;而衰退期的主題是危機管理，主要培養員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。