找拓展公司有四問題能問： 第一問哪家？第二看排名第三百度搜索第四某某公司好不好應為上述都是必要充分條件甚至連必要條件都不算，因為這些都可以靠推手做出了同時這個行業是一個國家沒有介入規范的行業為此給你推薦一些選擇方式：拓展培訓誕生于二戰中國的拓展培訓起源于95年截止2017年目前就二十二年的發展時間。
     目前從業人員主要是70與80后和90后，80后主力軍。90后目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。所要要選擇做拓展培訓很多企業的負責人和HR幾乎沒有什么概念，就是尋找什么樣的公司，要么找人推薦要么百度，我想選擇拓展公司應該具備必要條件和充分條件。
先說一下必要條件
      剛才說了這是一個年輕行業，所選擇拓展公司最好選擇當地創辦間最早的公司，因為這樣的公司還能活著說明有自已的一定優勢，無論是教練資源還是訓練場地資源都比較豐富。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使受訓者達理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎。
    其次拓展教練最好能夠老中青一起為你們做培訓老（基本很難看到70后，主要80后主力軍，和部分90后，后起之秀）目前拓展教練如果拓展培訓做出品質最好找8年以上教練（年齡控制28—35歲）這個時期教練一般經驗豐富精力也旺盛。當然個別年輕教練也能獨擋一面，有些年輕教練3-5年的從業經驗 但是已經非常優秀了還需要檫亮眼睛尋找。
     再次就是這些教練最好是全職教練 目前行業中太多都是兼職教練，不是說不好，術業有專攻，“一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個？”其次如果一個教練都不懂的忠誠于自已的企業，那還談什么忠誠呢？此觀點僅供參考，很多兼職教練看到這句話估計要罵人了。
以上為必要條件

充分條件：
     1、看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大？如果幅度非常大，或者價格非常低建議不要找這樣的公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什么品質。這一點和建議和首選單位簽署兩個協議：一個是常規協義一個是以結果為導向的協議，比如訓后效果評估達到多少分或者季度公司效益增加多少后付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果來評判現在的價格！用不是價格來左右培訓過程。
      2、根據不同公司和不同受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略
所要想培訓出效果還是需要學員量身定做方  案，這樣方案價格一般比較貴！其次執行公司的標準課程，也就是說有些訓練課程執行了很多遍的不需要過多修改，只要做就能出效果，價格也是定好的，不用過多去談低價。
      3、關于訓練項目不一定要非常新穎，就像吃面條無非吃的就是面，只是佐料不一樣。也就是拓展應該與結果作為導向同時要求老項目應該適當的新規則就想軍訓，無論參加少 次都要有四面轉法選擇做拓展項目不要一味的尋找新刺激，關鍵是規則能為你們的團隊做多少調整的目的是什么！
     好了以上建議供參考。